Работаем по законам нового века

Работаем по законам нового века

1376976048Наконец дошла очередь до реформы трудового законодательства. На замену Кодекса законов о труде, который был принят еще в 70-х годах прошлого века, придет новый Трудовой кодекс с совершенно другими идеологией и философией.

Верховная рада 5 ноября 2015 года в первом чтении Законопроектом №1658 приняла Проект Трудового кодекса Украины, который для страны, ориентированной на европейские инвестиции, имеет большое значение. Кроме того, в новый Кодекс будут включены положения Законов «Об оплате труда», «Об отпусках» и частично «Об охране труда».

Предполагается, что Трудовой кодекс будет масштабным документом, который состоит из 9-ти книг и 368 статей, который станет своеобразной трудовой Конституцией. Об изменениях в трудовом законодательстве, то они коснутся буквально каждого человека трудоспособного возраста. В частности:

  • введение исключительно письменных трудовых договоров, которые будет запрещено менять без согласия работника, и менять размер заработной платы в одностороннем порядке;
  • беременные женщины не будут отбывать испытательный срок при приеме на работу;
  • причиной увольнения сотрудника может стать разглашение служебной тайны, грубое нарушение правил техники безопасности, недостаточная квалификация (сейчас руководитель может уволить сотрудника только за пьянство, прогулы и воровство)
  • Трудовая неделя не будет превышать 40 рабочих часов, а при вредных условиях производства — 36 часов;

77264944_trudogolikПри письменном согласии сотрудника количество часов может быть увеличено до 44-х. Но, в таком случае за каждый час сверхурочной работы сотруднику будут платить в три раза большеегодня сверхурочный тариф — в два раза выше обычного).

  • При необходимости работать с 22:00 до 6:00оплата рабочего времени вырастет на 30%(сейчас — на 20%);
  • Вводится понятие гибкого графика и возможности работы на дому.

Иными словами, отработанное время все равно будет фиксироваться, но основным критерием при таких условиях станет качественное выполнение работы в срок.

  • Мужчины и женщины с равным опытом работы и аналогичными обязанностями получать одинаковые зарплаты (сейчас этот вопрос не регламентируется)
  • Руководителям позволят следить за сотрудниками с помощью видеокамер (в КЗоТ такого не прописано)

При этом работники должны быть предупреждены об этом, а камеры запрещается устанавливать в помещениях, где видеонаблюдение может унизить достоинство человека. Например, в туалете.

  • Ежегодный отпуск увеличат с 24-х до 28-ми дней.
  • Обеденный перерыв тоже будет регламентирован: не менее 30 минут, но не более двух часов. Кроме того, в новом проекте прописано, что работник имеет право на короткие перерывы в течение дня.

Также в проекте Трудового кодекса определено понятие "рабочее место", вопросы правопреемства относительно трудового законодательства в случае слияния или разделения юридического лица.

Кроме того, в нем прописано право на репатриацию (например, если человек — моряк, работодатель обязан вернуть его домой после плавания) и предусмотрено прекращение трудовых отношений при условии наступления чрезвычайных обстоятельств (стихийного бедствия, военных действий и т. д.).

Мир постоянно меняется, все вокруг движется вперед. И тот факт, что трудовое законодательство Украины наконец будет адаптировано, свидетельствует лишь об уверенных шагах успешного построения современного рынка труда.

Поделиться в соцсетях