Підбір спеціалістів в області фінансів

Підбір спеціалістів в області фінансів

Ми розробили і успішно впровадили власну систему підбору фінансового персоналу, яка дозволяє професійно і оперативно підібрати компетентних кандидатів, ґрунтуючись на індивідуальних вимогах і специфіці діяльності компанії-Клієнта.

Наші переваги в підборі фінансового персоналу:

  • Власна, постійно оновлювана база профільних кандидатів дозволяє оперативно задовольнити потребу Клієнта по «закриттю» існуючих вакансій.
  • Авторська методика тестування професійних знань і навичок кандидатів, яка забезпечує максимальну відповідність рекомендованого кандидата запитам Клієнта.
  • Наявність успішного досвіду в пошуку і підборі головних бухгалтерів, фінансових директорів та інших співробітників бухгалтерської служби. Щорічно ми надаємо послуги з пошуку бухгалтерського персоналу понад 50 компаніям.
  • Пошук, відбір і оцінка персоналу здійснюється із застосуванням декількох різних методик одночасно.
  • Розробка тестів і вибір відповідних методик з пошуку та тестування персоналу для кожної окремо взятої вакансії забезпечує індивідуальний підхід до Клієнта.
  • Наші рекрутери успішно застосовують кращі методики, знання і досвід в пошуку і відборі кандидатів відповідно до побажань Клієнта. Ми допоможемо Вам оперативно знайти кваліфікований персонал з високим рівнем професійних навичок, знань і особистих якостей.

Відбір кандидатів відбувається в кілька етапів:

  1. Складання Професіограми - профілю ідеального співробітника
  2. Пошук відповідних кандидатів
  3. Телефонне інтерв'ювання
  4. Усна співбесіда
  5. Письмове тестування на відповідність професійним навичкам і знанням (hard-skills)
  6. Тестування кандидатів на відповідність профілю ідеального співробітника (soft skills)
  7. Визначення найбільш відповідних кандидатів
  8. Співбесіда з Замовником

Передача процедури підбору фінансового персоналу на аутсорсинг істотно заощаджує час Клієнта, забезпечує залучення тільки висококваліфікованих фахівців, а також нівелює можливі ризики з працевлаштування співробітників, які не відповідають посадовим вимогам і очікуванням Клієнта.

Поділитися в соцмережах